وجدت دراسة جديدة أن معدلات ريادة الأعمال للنساء في المملكة المتحدة ارتفعت بشكل أسرع بكثير من الرجال في العقد الماضي.
مقارنة بالعام 2003-6 و2013-16
كانت هناك زيادة بنسبة 45 في المائة في النساء اللائي يبدأن أعمالهن الخاصة ، بينما وجد فريق من جامعة أستون أن المعدل للرجال كان 27 في المائة فقط.
بشكل عام
ومع ذلك ، لا يزال احتمال أن يصبح الرجال رواد أعمال أكثر بمرتين تقريبًا ، حيث يدير 10.4٪ من الرجال أعمالهم التجارية الخاصة مقارنة بـ 5.5٪ من النساء.
نظر الفريق في بيانات من 60 دولة حول العالم ووجد اختلافات جغرافية كبيرة في “فجوة الشركات” بين الجنسين.
في المملكة المتحدة
من المرجح أن تبدأ النساء في الجنوب الشرقي مشروعًا تجاريًا ، حيث تصف 7٪ من النساء أنفسهن بأنهن رائدات أعمال في مراحل مبكرة.
في المقابل
فإن 2.8 في المائة فقط من النساء في الشمال الشرقي يندرجن في هذه الفئة. ارتفعت نسبة سيدات الأعمال بشكل حاد في معظم المناطق خلال العقد الماضي ، لكنها انخفضت في الجنوب الغربي والشمال الشرقي.
كانت منطقة ويست ميدلاندز هي الأقرب للمنطقة من حيث التكافؤ بين الجنسين ، حيث يوجد 74 سيدة أعمال جديدة مقابل كل 100 رجل أعمال هناك ، مقارنة بـ 33 فقط في منطقة الشمال الغربي الأسوأ أداءً.
يقترح الباحثون أن هذه الاختلافات الإقليمية قد ترجع جزئيًا إلى وجود المزيد من الخريجين والأفراد المتنقلين ، بما في ذلك المهاجرون الدوليون.
وجدت الدراسة أنه كان هناك عدد أكبر من رواد الأعمال في المراحل المبكرة في المملكة المتحدة في عام 2016 مقارنة بالعام السابق ، بغض النظر عن الجنس. كما كان أداء المملكة المتحدة جيدًا على المستوى الدولي ، حيث بلغ معدل بدء التشغيل في المراحل المبكرة 8.8٪ ، مقارنة بـ 5.3٪ في فرنسا و 4.6٪ في ألمانيا – مما يؤكد أن المملكة المتحدة هي عاصمة الشركات الناشئة في أوروبا. لا يزال أقل بكثير من 12.6٪ في الولايات المتحدة. الناس رواد أعمال.
عندما يتعلق الأمر بالشركات الناشئة
فإن إسبانيا لديها أقرب نسبة من الذكور إلى الإناث في أي اقتصاد متقدم ، مع 74 سيدة أعمال إسبانية لكل 100 رائد أعمال ، مقارنة بـ 53 في المملكة المتحدة.
العديد من البلدان النامية لديها نسب أعلى من سيدات الأعمال
في الإكوادور ، 31.9 في المائة من النساء رائدات أعمال ، بينما تتصدر دول أمريكا اللاتينية وجنوب شرق آسيا القائمة. كانت إندونيسيا والبرازيل الدولتين الوحيدتين اللتين شاركت فيهما سيدات أعمال أكثر من الرجال.
هذا البحث هو جزء من تقرير مراقب الاقتصاد العالمي السنوي لجامعة أستون ، والذي ينظر في مجموعة من مؤشرات ريادة الأعمال ، من قبل البروفيسور مارك هارت من كلية أستون للأعمال في برمنغهام وجوناثان ليفي من تنسيق أستاذ كلية إدارة الأعمال بجامعة ستراثكلايد.
قالت الدكتورة كارين بونر
الزميلة البحثية في كلية أستون لإدارة الأعمال ، إن أسباب التفاوت المستمر بين معدلات ريادة الأعمال بين الذكور والإناث معقدة:
“وقالت: “من ناحية
يمكننا أن نشير إلى توقعات مجتمعية مختلفة مفادها أنه في ثقافتنا الأوسع ، لا تزال المرأة تتولى معظم أدوار تقديم الرعاية غير مدفوعة الأجر ، ولا تزال ريادة الأعمال مقولبة على أنها اختيار مهني” ذكوري “”.
“عندما سُئلت عن سبب بدئهن حياتهن المهنية
كانت النساء أكثر عرضة من الرجال للإشارة إلى” مرونة أكبر في حياتي الشخصية والعائلية “والرغبة في” التكيف بحرية مع طريقتي في العمل “. ومع ذلك ، على الرغم من وجود هذه الاختلافات ، وعند التحكم في عوامل أخرى مثل الصناعة والعمر ورأس المال المبتدئ ، أظهر كل من الرجال والنساء طموحات مماثلة عندما يتعلق الأمر بتنمية أعمالهم.
“لقد لاحظنا أيضًا أن النساء يميلون عمومًا إلى تجنب المخاطر
مما قد يجعلهن يختارن أنفسهن لبدء أعمالهن التجارية الخاصة ، لا سيما عندما تتوفر خيارات توظيف” أكثر أمانًا “، مما يمنحهن مزيدًا من المرونة للعمل حول مسؤوليات الرعاية. وهذا سيساعد اشرح لماذا أماكن مثل أيرلندا الشمالية وشمال شرق إنجلترا التي بها نسبة عالية نسبيًا من وظائف القطاع العام لديها معدلات أقل في ريادة الأعمال لكل من الرجال والنساء “.
💡 الموارد والمراجع
Independent.co.uk ، عن طريق: تضيق الفجوة بين الجنسين بين رواد الأعمال مع تفوق أداء النساء في الشركات الناشئة.”