وقالت ستايسي إليس
المالكة المشاركة لشركة Cakes N Shit التي ستصبح قريبًا ، لـ NCA NewsWire إنها كانت تبحث عن موظفين لأكثر من شهر في مقهىها الصغير ومتجر الكعك في بريسبان.
وقالت
“كلما أعلن عن عمال لديهم الكثير من الوقت والمزايا ، نحصل على استجابة قليلة جدًا”.
قال الشاب البالغ من العمر 27 عامًا إنه “وقت رائع أن تكون موظفًا” حيث قامت الشركات بسحب موظفين من مجموعات Facebook المخصصة لوظائف الضيافة ويتم الآن عكس عملية التوظيف التقليدية.
قالت
“كان شخص ما كموظفة ينشر هناك (مجموعة Facebook) قائلاً ،” أريد وظيفة لعدة ساعات “، وفي غضون ساعة ، قامت 20 إلى 30 شركة بإرسال رسائل إليهم.”
مُثير للإهتمام حقاً
“عندما تجدهم
يكون الأوان قد فات لأنهم تلقوا بالفعل 30 عرض عمل.”
“عندما تجدهم
يكون الأوان قد فات لأنهم تلقوا بالفعل 30 عرض عمل.”
تأتي مطالبة Me Ellis في أعقاب إصدار تقرير Pulse الصادر عن غرفة التجارة والصناعة في كوينزلاند في يونيو 2022 والذي يوضح أن الاحتفاظ بالموظفين وتعيينهم هو العائق الأول أمام قدرة الشركة على النمو.
وقالت مديرة السياسة والمناصرة في CCIQ
شيري جوزيفسون ، للصحفيين إن نقص العمالة قد تفاقم خلال السنوات القليلة الماضية ، مع توقع أكثر من 60 في المائة من الشركات زيادة الأجور أو الرواتب للاحتفاظ بالموظفين الجدد وجذبهم.
وقالت
“من الواضح أن الوباء هو المحرض الرئيسي لأزمة العمل ، لكن بالنظر إلى المستقبل ، نرى سوق عمل تنافسيًا حقًا”.
“إننا نشهد نقصًا في المتقدمين للوظائف
ونرى أيضًا المتقدمين الذين ليس لديهم بالضرورة المهارات أو المؤهلات التي تحتاجها الأعمال التجارية.”
ينشر العمال توقعاتهم الوظيفية والأدوار المحددة التي يرغبون في شغلها على صفحة المجتمع ، إنه عمر الموظفين …
كتب أحد المستخدمين “أنا أبحث عن وظيفة بدوام كامل لمنصب مشرف / إداري (يفضل شرق بريسبان)”.
قالت السيدة إليس إن شركتها تعمل حاليًا بنسبة 50 في المائة من الموظفين المطلوبين ووجدت أنه من “الصعب جدًا” جذب الموظفين الذين يستوفون المتطلبات العامة ، مع وجود نسبة صغيرة فقط من المتقدمين غير المؤهلين.
قالت
“غالبًا ما نتلقى رسائل من أشخاص لا يستوفون متطلباتنا الأساسية ومع ذلك يتقدمون بطلب لأنهم يريدون أن يكونوا جزءًا من العلامة التجارية”.
وقالت
“نحن نحبها بهذه الطريقة ، لكنها في الحقيقة تتعلق بتلبية متطلبات الوظيفة”.
كما وجد التقرير أن ارتفاع أسعار الفائدة وتكاليف الطاقة كانت من العوامل المساهمة في تراجع ثقة الأعمال والنمو الاقتصادي الوطني في جميع أنحاء ولاية كوينزلاند.
يمكن العثور على الوظائف في صناعة الضيافة في كوينزلاند هنا.