ليلة الأربعاء
ناشد مضيف المشروع الموظفين الشباب للعودة إلى المكتب.
قال ماكدونالد
“أنا أكره ذلك. أعتقد أنك إذا كنت عاملاً شاباً ، فأنت تريد العمل في مكان عمل حيث يمكنك التعلم من الناس”.
“ما لم نفكر في هذا الأمر بوضوح شديد
أعتقد أنك تقوم بالفعل بتفكيك الغرض من مكان العمل …
“أعتقد أنه يقلل من القيمة التي تحصل عليها من عملك.”
مُثير للإهتمام حقاً
تريد دفق أخبارك
يتيح لك الفلاش دفق أكثر من 25 قناة إخبارية في مكان واحد. جديد على Flash؟ 1 شهر تجريبي مجاني. ينتهي العرض في 31 أكتوبر 2022>.
نداءه الحماسي يتعارض بشكل مباشر مع نداء مستشارة الشركة تينا باترسون
التي تقول إن خيار العمل عن بعد هو الآن شرط أساسي للموظفين والمتقدمين للوظائف الجديدة.
وقالت
“إذا لم توفر المرونة لموظفيك ، فإن الآخرين سيفعلون ذلك. ولدى الموظفين الجيدين دائمًا خيارات”.
التعليقات المنشورة على Facebook على news.com.au تدعم ماكدونالد
يشعر البعض بالقلق من أن الموظفين الذين يعملون عن بعد سيفقدون تدريبًا قيمًا.
هاميش صحيح 100٪
كيف يتعلم الموظفون الجدد ما إذا كان هناك موجه [كذا] يفترض [كذا] في المنزل. إن مجموعة من الأنانيين أغبياء فقط “.
وكتب آخر يشير إلى رئيس الوزراء الفيكتوري دانيال أندروز
“الشركات الأسترالية محكوم عليها بالفشل بفضل دان. لقد وضع” الوضع الطبيعي الجديد “ويجب على الشركات الآن العمل معهم”.
“سيجد أرباب العمل الذين يعملون من المنزل أنه يمكنهم القيام بنفس العمل عن بُعد من الهند بنصف السعر ولن يضطروا أبدًا إلى دفع أجور الأشخاص الذين يعيشون في أستراليا للعمل هناك.”
لكن البعض الآخر يقول إن أماكن العمل يجب أن تحترم طريقة العمل “العادية الجديدة” لأنها تتيح للموظفين أن يكونوا مرنين ، وبالنسبة للبعض ، حتى تزيد من الإنتاجية.
وكرد أحدهم على تويتر
“حقيقة أن معظم الناس يقومون بعمل أفضل في العمل من المنزل تظهر مشكلة في ثقافة العمل الأسترالية”.
كما ردد أحد المعلقين تعليق عضو اللجنة راشيلبيت بأن العمل عن بعد “أفضل لأصحاب الأداء العالي والمتفوقين”.
وقالت
“غالباً ما يجد المديرون صعوبة في التعايش مع الأشخاص ذوي الأداء الضعيف وأحياناً لا يكون التواجد بمفردهم في المنزل هو المكان الأفضل لهم”.
رداً على ذلك
قالت إحدى مستخدمي Twitter إنها وجدت أن إعداد العمل من المنزل أقل تشتيتًا.
قالت
“أنا عالية الأداء وأعمل عن بعد تمامًا. الشيء الوحيد الذي لا أملكه الآن هو القيل والقال عندما أقابل شخصًا ما في المطبخ ، أو المصعد ، وما إلى ذلك” ، قالت.
“أنا أكثر ارتباطًا الآن مما كنت عليه عندما كنت في المكتب وما زلت أقوم بتكوين علاقات ذات مغزى. لن أعود إلى الوراء.”
وفقًا لبحث حديث أجراه معهد الموارد البشرية الأسترالي
يعتقد أكثر من نصف المتخصصين في الموارد البشرية أن ترتيبات العمل عن بُعد ستستمر في الشركات وأماكن العمل على مدار العامين المقبلين ، بينما ستزيد حصة العمل من المنزل والعمل عن بُعد بنسبة 25 في المائة .
أظهرت النتائج أنه بينما شجعت 34٪ من 1200 شركة شملها الاستطلاع الناس على العمل في المكتب ، لم يكن لديهم عدد ثابت من أيام العمل وجهًا لوجه. ومع ذلك ، فإن 30٪ من المستجيبين يؤدون ما لا يقل عن ثلاثة أيام مكتبية في الأسبوع ، و 16٪ يحتاجون يومين.
بالنسبة للباحثين عن سوق الموظفين
أصبح العمل من المنزل عامل جذب رئيسي لأصحاب العمل ، حيث اختار الباحثون عن العمل المرونة على المسمى الوظيفي أو الصناعة.
قال كبير الاقتصاديين مات كاوجيل لـ News Australia “إنهم لا يبحثون فقط عن
. وظائف برمجة البرامج ، بل يضعون هذه الكلمات في عمليات البحث عن الكلمات الرئيسية ويكتبون عبارة” العمل من المنزل “.
“يخبرنا الناس أيضًا عندما نسألهم عما إذا كان بإمكانهم ترك وظائفهم والبحث عن وظائف أخرى إذا لم يتم عرض العمل من المنزل.”
💡 مصادر ومراجع
“news.com.au” من خلال: هاميش ماكدونالد تشدق العمل من المنزل يثير الجدل حول المشروع.