أعلن وزير العلاقات الصناعية تيم بالاس عن تعهد انتخابي يوم الجمعة يهدف إلى تعزيز العدالة في المعاملات بين منصات التوصيل وعمال الوظائف المؤقتة.
سيحصل العمال المتأثرون أيضًا على خدمات دعم مخصصة
وهي خطوة من قبل عملاق التكنولوجيا لمعاملة المقاولين كعمال نموذجيين.
ستكون الخدمة هي الخدمة المفضلة لمساعدة العمال على حل النزاعات
وتقديم معلومات شاملة وإحالة العمال إلى الوكالات الفيدرالية والولائية ، وفي بعض الحالات ، إلى المراكز القانونية المجتمعية.
يجب أن توفر المنصات مثل Deliveroo و UberEats و DoorDash معلومات حول كيفية حساب أجور العمال وما إذا كانت تتأثر بتصنيفات العملاء.
وهو يتبع تقرير مسح القوى العاملة الفيكتوري عند الطلب لعام 2020 وتم تطويره بالتشاور مع منصات التوصيل والنقابات.
خصصت أحدث ميزانية فكتورية 5.6 مليون دولار لتنفيذ مسح الاستجابة.
في حالة إعادة انتخابها
ستحاول حكومة دانيال أندروز إصدار قانون الإجراءات في عام 2023 بعد تقديمها في البداية كقانون طوعي بعد تقديمها في الربع الأول من العام المقبل ..
وقال متحدث باسم أوبر إن المنصة رحبت بالتغييرات وقال إنه ينبغي إجراء إصلاحات مماثلة على المستوى الفيدرالي.
وقال
“يلعب العاملون في الحفلة دورًا مهمًا في مجتمعاتنا واقتصادنا”.
“نحن ملتزمون بإصلاحات على مستوى الصناعة لضمان حماية الدخل والمعايير الدنيا للجميع في اقتصاد الوظائف المؤقتة ، ونرحب بعمل الحكومة مع الصناعة لصياغة هذه المعايير الطوعية.”
قال بالاس إن التغييرات ستساعد في كثير من الأحيان على الإضرار بفهم أجزاء من القوى العاملة لحقوقهم.
وقال
“ستوفر هذه المعايير اليقين والوضوح للعمال الذين يفتقرون إلى القدرة على المساومة ، والذين لا يملكون في كثير من الأحيان معلومات واضحة عن ترتيبات العمل أو أي وسيلة لتحدي الممارسات غير العادلة”.
“لقد كلفنا بإجراء تحقيق أولي وقبلنا توصياته
والآن ستحدث المعايير وخدمات الدعم فرقًا حقيقيًا لآلاف العمال …
“نحن نعلم أن المنصات تريد من الأشخاص الذين يقومون بالشيء الصحيح أن يفعلوه – ونتطلع إلى استجابة حماسية لهذه الإصلاحات المهمة”.
قال السيد بالاس إن الطريقة التي ستتبنى بها شركات المنصات معايير طوعية ستكون أحد العوامل التي تؤخذ في الاعتبار عند تطوير قانون اقتصاد الوظائف المؤقتة.
💡 مصادر ومراجع
“news.com.au” ، عبر: قد يرفع سائقو توصيل الطعام الأجور والشروط قريباً ..