ستدفع الشركة مزايا التقاعد عندما يكون الموظفون في إجازة والدية مدفوعة الأجر
وإذا كان لديهم طفلان ، فإن الاستحقاق الجديد يضيف 64،889 دولارًا إلى مزايا التقاعد على مدار حياتهم العملية.
أحد رواد الأبوة والأمومة المدفوعة الأجر
والذي يقدم 26 أسبوعًا من الإجازة ، يدفع بالفعل معاشات تقاعدية ، وستضيف السياسة الجديدة ما متوسطه 6500 دولار إلى معاشات الموظفين.
وفقًا لتحليل دياجو
بالنسبة للموظفين الذين لديهم طفل واحد بموجب السياسة الجديدة ، فإن ذلك سيعيدهم إلى التقاعد بمقدار 34.705 دولارًا إضافيًا.
وفي الوقت نفسه
تضررت النساء بشدة من الفجوة بين الجنسين في المعاشات التقاعدية ، حيث كانت النساء فوق سن 55 هم الفئة العمرية الرئيسية للتشرد.
مُثير للإهتمام حقاً
وجد تقرير KPMG العام الماضي أن الفجوة بين الجنسين في المعاشات التقاعدية يمكن أن تتراوح بين 22٪ و 35٪ في السنوات التي تقترب من سن التقاعد.
وأظهرت أن متوسط رصيد المعاش التقاعدي للرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 60 و 64 عامًا كان 204107 دولارات ، مقارنة بـ 146.900 دولار للنساء في نفس العمر ، بفجوة قدرها 28 في المائة.
لقد خسرت أكثر من مليون أم أسترالية أكثر من 1.6 مليار دولار في المعاش التقاعدي على مدى العقد الماضي في خطة الأبوة والأمومة المدفوعة الأجر التي تقدمها الحكومة وحدها.
تريد دفق أخبارك
يتيح لك الفلاش دفق أكثر من 25 قناة إخبارية في مكان واحد. جديد على Flash؟ 1 شهر تجريبي مجاني. ينتهي العرض في 31 أكتوبر 2022>.
ستكون Alana Lucci
موظفة في Diageo ، من أوائل المستفيدين من السياسة الجديدة لأنها حامل في شهرها السابع تقريبًا.
لدى مديرة العلامة التجارية ابنها
الذي يبلغ الآن ثلاثة أعوام ، والذي أخذ إجازة لمدة عام بموجب سياسة الإجازة الوالدية السابقة للشركة ، والتي كانت 12 أسبوعًا من الراتب الكامل ، ولكن لم يتم تضمين معاشات 12 شهرًا.
وقالت لـ News Australia
“زوجي لديه عمله الخاص وهو بطيء ، لذلك عشنا بشكل أساسي من إجازة الأمومة لأول مرة – كان من المجهد بعض الشيء أن تضطر إلى التنازل أثناء الإجازة”.
“هذه المرة
أشعر بتحسن وسنكون في وضع أفضل العام المقبل من الناحية المالية ، ولكن أيضًا لمستقبلنا …
“إنه يطمئنكم ويتيح لنا أن نأخذ أقل قليلاً ولن يكون لدينا أي ضغط نقدي إضافي. لقد استغرق الأمر 12 شهرًا كاملة هذه المرة دون تردد.”
للحاق بالركب
عززت أم سيدني مساهماتها الفائقة بنسبة 13 في المائة خلال السنوات القليلة الماضية ، لكنها تقول إن السياسة مهمة أيضًا لسبب آخر.
وأضافت “ابني مصاب بالتوحد في الواقع
لذلك كنت أفكر في مستقبلنا لأننا لا نعرف كيف سيكون مستقبله”.
قالت السيدة البالغة من العمر 30 عامًا إنها فخورة بالعمل في شركة تضع المساواة بين الجنسين في طليعة السياسة وترغب في رؤية المزيد من الشركات الأسترالية تتقدم.
وقالت
“أتحدث إلى الأشخاص من حولي الذين لا يقدمون حتى أي إجازة والدية مدفوعة الأجر ، ويمكنني أن أرى ضغوط الحديث عن إنجابهم لطفل”.
“لا أعتقد أن وظيفتك يجب أن تحدد ما إذا كان لديك أطفال
يجب أن يدعموا الحياة الأسرية ويحاولوا جعلها سهلة قدر الإمكان.”
كان رئيس قسم التسويق الرقمي في Diageo
آشلي سلادين ، موظفًا آخر وجد السياسة “مذهلة”.
هي حاليًا حامل في شهرها السادس بطفلها الأول وقالت إنها لن تتمكن من أخذ إجازة لمدة 10 أشهر بدون الخطة.
“لقد منحني حقًا الثقة في أخذ إجازة في مسيرتي المهنية
لقد كنت دائمًا امرأة متفانية للغاية ومعيلة لأسرتي ، وهذا المستقبل هو شهادة لي ولعائلتي وأموالي العامة في وضعي في السنوات الأخيرة ،” قالت.
“لم أرغب في تفويت الفرصة لأنني أردت طفلين
هذا هو الأول لي وهو يمنحني الثقة في حياتي المهنية والاستقرار وكيف يمكنني المساهمة في عائلتي.”
وقالت المرأة البالغة من العمر 33 عامًا إنها مرتاحة لمعرفة أن معاشها سيحصل على راتبها التقاعدي وأنها لن تواجه أي “انتكاسات”.
قالت إن السياسة الجديدة جعلت أصدقائها يسألونها عن عمل دياجو.
“من التجربة الشخصية
لدي الكثير من الصديقات اللاتي في مرحلة مماثلة من حياتهن ويمكنهن فقط قضاء إجازات قصيرة ، وهو قرار مالي. الاختيار بين الأم ومجالسة الأطفال والأسرة – يا لها من معركة صعبة وأنا يجب أن نفكر في كيفية اختيار أحدهما على الآخر “.
“أشعر بالسوء حيال اضطرار صديقتي إلى أخذ إجازة من ثلاثة إلى أربعة أشهر ثم العودة إلى العمل مباشرة. وكوحدة عائلية ، لا يمكننا الازدهار دون إجازة عائلية ومعاش تقاعدي كضمان للحياة لاحقًا”.
مع طفرة المواليد في مكاتب Diageo
أصبحت Gem Roberson ، التي تعمل مع الشركة منذ 11 عامًا وتعمل حاليًا مديرة تسويق للمتسوقين ، حامل أيضًا بطفلها الثاني.
قالت الفتاة البالغة من العمر 37 عامًا إنها كانت قلقة بشأن الأمور المالية عندما أنجبت طفلها الأول ، وهي الآن في الخامسة من عمرها ، لكن السياسة الجديدة تمنحها “راحة البال”. كما أنها تريد أن ترى المزيد من الشركات تعمل بشكل أفضل في هذا المجال.
وقالت
“أعتقد أن الحكومة تتحرك في الاتجاه الصحيح ، لكنني أعتقد أن المزيد من الشركات بحاجة إلى تبنيها والسعي لجعلها مستقبلًا أفضل لأصحاب العمل من النساء والرجال”.
“لدي أخت في إجازة أمومة وتعمل في وكالة حكومية وهي تشعر بالرهبة من قيام شركتي بذلك لأن الكثير من الشركات لا تقدم أي شيء بخلاف الحكومة ويمكنك المغادرة”.
قال المدير الإداري لشركة Diageo Australia
أنجوس ماكفرسون ، إن موظفيها يستحقون بالفعل 26 أسبوعًا من الإجازة العائلية المدفوعة ، بغض النظر عن فترة عمل الموظف أو مهنته الأساسية أو الثانوية.
لكنه أضاف أن شركة المشروبات تريد معالجة الفجوة الفائقة بين الجنسين
وفي سبتمبر قدمت معاشًا تقاعديًا كاملاً لمدة 12 شهرًا للأفراد في إجازة عائلية.
وقال
“الفجوة في الأجور بين الجنسين في المعاشات التقاعدية لا تزال مشكلة كبيرة ، مع استمرار حصول النساء على معاشات تقاعدية أقل من الرجال في التقاعد. وقد لعبت سياسات مثل سياساتنا دورًا صغيرًا ولكن حاسمًا في سد هذه الفجوة”.
“يسعدنا أن نقود هذه الصناعة من خلال منح موظفي Diageo Australia 12 شهرًا كاملاً من التقاعد أثناء وجودهم في إجازة عائلية.
“نحن نعلم أن فجوة المعاشات التقاعدية بين الرجال والنساء لا تزال كبيرة
وعادة ما تتقاعد النساء مع مدخرات أقل من الرجال.”
“خطوة أخرى مهمة نتخذها هي دعم جميع الموظفين
بغض النظر عن الجنس ، لأخذ إجازة عائلية أطول.
“في Diageo
يتمتع آباؤنا بسجل حافل بأخذ إجازات لمدة عام لقضاء وقت ممتع مع عائلاتهم. تقريبًا ، أخذ كل والد جديد في شركتنا إجازة عائلية خلال السنوات القليلة الماضية.”
تنضم Diageo إلى عدد من الشركات الأسترالية التي عرضت مؤخرًا سياسات إجازة والدية مدفوعة الأجر أكثر سخاء.
من بين شركات المحاسبة الكبرى
تقدم KPMG و PwC لجميع الآباء 26 أسبوعًا من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر ، بغض النظر عن الجنس ، بالإضافة إلى ما يصل إلى 12 شهرًا من استحقاقات التقاعد المستمرة.
تقدم شركتا المحاماة Clayton Utz و Allens نفس المزايا لموظفيها.
وفي الوقت نفسه
تقدم Spotify ، جنبًا إلى جنب مع شركات مثل King & Wood Mallesons و Ashurst ، 26 أسبوعًا من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر.
💡 الموارد والمراجع
“news.com.au” عبر: تقدم شركة الكحول Diageo مزايا جديدة بقيمة 65000 دولار للعمال الأستراليين.