ستسعى الحكومة الألبانية إلى تغيير القوانين “القديمة” لمنح بعض الموظفين مزيدًا من الحقوق لطلب وتلقي ترتيبات عمل مرنة.
التغييرات المقترحة هي جزء من مشروع قانون العمل الأكثر أمانًا
والأجور الأفضل ، والذي من المقرر طرحه في البرلمان يوم الخميس وقد أثار تحذيرات من مجموعات أصحاب العمل.
يقول حزب العمل إن قوانين مكان العمل الحالية لا توفر حوافز كافية لأصحاب العمل للموافقة على طلبات العمل المرنة أو السعي إلى أي تعويض إذا تم رفض الموظفين.
وبموجب تشريعها الجديد
يجب على أصحاب العمل بذل “جهود حقيقية” لتحديد ترتيبات بديلة إذا كانوا غير قادرين على تلبية هذه المتطلبات “لأسباب تجارية معقولة”.
مُثير للإهتمام حقاً
إذا لم يتمكن الطرفان من التوصل إلى اتفاق
يمكن للموظفين رفع قضيتهم إلى لجنة العمل العادل ، حيث سيحاولون التوصل إلى اتفاق من خلال الوساطة.
إذا فشلت
ستكون لجنة العمل العادل قادرة على اتخاذ قرار ملزم بشأن هذه المسألة.
وقال حزب العمال إنه يتوقع أن يكون التحكيم “حافزا قويا” لأصحاب العمل للتوصل إلى اتفاقيات مع العمال في مكان العمل.
قال وزير العمل توني بيرك إن الكثير من الأستراليين يكافحون لإدارة عملهم ومسؤوليات الرعاية ، وخاصة النساء.
قال بيرك
“لاكتساب المرونة التي يحتاجونها لإدارة العمل والرعاية ، غالبًا ما يُجبرون على ترك القوى العاملة أو إلى وظائف منخفضة الأجر أو وظائف أقل أمانًا”.
قال السيد بيرك إنه بينما كان العديد من أرباب العمل يستوعبون
فإن العمال الذين طُلب منهم “رفضهم بشكل غير معقول” يجب أن يكونوا مؤهلين للتدقيق.
سيشمل الموظفون المؤهلون الآباء والأمهات الذين لديهم أطفال في سن المدرسة أو أصغر ، ومقدمي الرعاية ، والأشخاص ذوي الإعاقة المباشرة ، والأستراليين الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا ، والأشخاص الذين تعرضوا للعنف المنزلي وأولئك الذين يعتنون بأفراد الأسرة الذين تعرضوا للعنف المنزلي.
ستكون التحديثات جزءًا من الدفعة الأولى من تغييرات العلاقات في مكان العمل التي أجراها حزب العمال.
تتضمن الحزمة أيضًا إصلاحات مثل إلغاء مجلس البناء الأسترالي وإدخال مفاوضات أصحاب العمل المتعددين.
حذرت مجموعة أرباب العمل في أستراليا من أن تشريعات حزب العمل كانت متسرعة للغاية وأن التغييرات ستزيد من مخاطر ارتفاع معدلات البطالة وزيادة الإجراءات وتعرض الأمن الاقتصادي للخطر.
وقالت جينيفر ويستاكوت
الرئيسة التنفيذية لمجلس الأعمال الأسترالي ، إن كلاً من النقابات والصناعة يريدان تحسين نظام المساومة.
وقالت لشبكة ABC يوم الأربعاء
“ما يقلقنا هو أن ينتهي بنا المطاف بنظام أكثر تعقيدًا وصعوبة يؤخر أجور الناس”.
💡 الموارد والمراجع
“news.com.au” ، عبر: تشكل حقوق العمل المرنة جزءًا من قانون العلاقات العمالية المثير للجدل في مكان العمل.