حاليًا
تسمح إجازة الوالدية المدفوعة لمقدمي الرعاية الأساسيين بأخذ إجازة لمدة 18 أسبوعًا بالحد الأدنى للأجور. والد آخر أسبوعين فقط ..
سيزداد إجمالي الأسابيع المتاحة تدريجياً من 20 أسبوعًا إلى 26 أسبوعًا (أي 6 أشهر) ، مع أسبوعين إضافيين في يوليو 2024 و 2025 و 2026 ، وفقًا للتغييرات الحكومية.
تبلغ تكلفة الميزانية الفيدرالية على مدى أربع سنوات 530 مليون دولار.
في خطاب ألقاه ليلة الثلاثاء
وصف وزير الخزانة جيم تشالمرز ذلك بأنه “أكبر توسع منذ إنشاء إجازة الوالدين المدفوعة في عام 2013.”
مُثير للإهتمام حقاً
قال الدكتور تشالمرز
“لا يتعلق الأمر فقط بتخفيف الضغط على ميزانيات الأسرة. إنه يتعلق بقدر أكبر من المساواة وأمن أكبر للمرأة الأسترالية – والمزيد من الآباء يقومون بدورهم”.
“يتعلق الأمر بالمشاركة والإنتاجية
وهذا ما يدور حوله الإصلاح الاقتصادي”.
يمكن تقاسم ستة أشهر من الإجازة مدفوعة الأجر بين الوالدين بحرية أكبر من ذي قبل ، وتريد الحكومة تحفيز اثنين من مقدمي الرعاية لأخذ إجازة من خلال تخصيص قسم مخصص “استخدمها أو تخسرها” لكل منهما … …
يمكن لأي من الوالدين التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية مدفوعة الأجر أولاً ، ويمكن لكليهما تلقي الدفع في نفس الوقت مثل أي إجازة برعاية صاحب العمل.
الفكرة هنا هي منح الناس المزيد من المرونة
لذلك ، على سبيل المثال ، قرر الزوجان أنهما يمكنهما استخدام 11 أسبوعًا لكل منهما ، حيث يأخذ أحد الوالدين إجازة لمدة يومين في الأسبوع والآخر يأخذ إجازة لمدة ثلاثة أيام.
هناك إجراء آخر يهدف إلى زيادة المرونة
اعتبارًا من يوليو 2023 ، ستتمكن من الحصول على أقل من يوم عطلة في كل مرة ، مع وجود ساعات عمل بينهما.
إذا كنت والدًا وحيدًا
فلا داعي للقلق – فلن تفقد أسابيع الإجازة التي كنت ستخصصها لشريكك. ستتمكن من الوصول إلى الاستحقاق الكامل ..
تعمل الحكومة أيضًا على توسيع الأهلية للبرنامج من خلال تقديم اختبار دخل الأسرة بقيمة 350 ألف دولار ، والذي يمكن بموجبه تقييم الأسر إذا لم تستوف الاختبار الفردي.
تعتبر الحكومة الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر “آلية مهمة” لدعم المساواة بين الجنسين وسد فجوة الأجور بين الجنسين.
تنص وثيقة الميزانية على أن “المحرك الرئيسي لفجوة الأجور بين الجنسين هو الحصة غير المتناسبة للرعاية غير المدفوعة والعمل الذي تقوم به النساء”.
“تشير التقديرات إلى أن ساعات عمل المرأة مدفوعة الأجر تنخفض بنحو 353٪ في السنوات الخمس الأولى بعد ولادة الطفل. وتنخفض ساعات العمل المأجور للرجال فقط خلال الشهر الأول من الأبوة ثم تعود إلى المستويات السابقة.
“يريد العديد من الرجال أيضًا مزيدًا من الإجازة بعد ولادة طفل أو تبنيه ، كما يتضح من الاستخدام المتزايد للإجازة الوالدية من قبل الآباء في القطاع الخاص”.
يعتبر آباء الأطفال الصغار من بين أكبر الفائزين في الميزانية
بالإضافة إلى التغييرات في الإجازة الوالدية ، سيستفيد الكثير منهم من زيادة بدلات الوالدين.
قال الدكتور تشالمرز
“تعتبر رعاية الأطفال الرخيصة استثمارًا يغير قواعد اللعبة في العائلات والقوى العاملة لدينا والاقتصاد”.
“في السنة الأولى وحدها
سيضيف هذا ما يصل إلى 1.4 مليون ساعة عمل إضافية مدفوعة الأجر في الأسبوع للنساء ذوات الأطفال الصغار. وهذا يعادل 37000 عاملة إضافية بدوام كامل.
“لأن معلمينا في مرحلة الطفولة المبكرة يوجهون أطفالنا ويساعدونهم على النمو في السنوات الأولى الحرجة للحصول على أفضل بداية ممكنة في الحياة – فالأمر ليس مجرد رعاية. إنه إغاثة من تكلفة المعيشة مع عائد مالي.”
ستنفق الحكومة 4.6 مليار دولار لزيادة معدلات دعم رعاية الأطفال.
ابتداءً من شهر تموز (يوليو) المقبل
سيرتفع معدل الضريبة للأسر التي يقل دخلها عن 80 ألف دولار من 85٪ إلى 90٪. بعد ذلك ، مقابل كل زيادة قدرها 5000 دولار في الدخل ، سينخفض معدل الدعم تدريجياً بمقدار نقطة مئوية واحدة حتى ينخفض إلى الصفر بالنسبة للأسر التي تكسب 530 ألف دولار.
على سبيل المثال
إذا كان للوالدين دخلاً مشتركًا قدره 120 ألف دولار ، فسيحصلان على 82٪ من إعانة رعاية الطفل.
بالنسبة لأطفال الأسرة الثاني والأولاد الذين يبلغون من العمر خمس سنوات وما دون ، يكون الدعم أكثر سخاءً قليلاً ، حيث يزيد بنسبة تصل إلى 95 في المائة.
مثل التغييرات في الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر
تم تصميم إعانة الوالدين الأعلى للمساعدة في تحقيق المساواة بين الجنسين.
وجاء في وثيقة الميزانية أن “إصلاحات التعليم والرعاية في مرحلة الطفولة المبكرة ستعزز توزيعًا أكثر إنصافًا للعمل المأجور وغير المأجور داخل الأسر”.
“تم تصميم هذا لمعالجة حاجز هيكلي رئيسي يمنع المرأة حاليًا من المشاركة في القوى العاملة أو العمل كما يحلو لهن.”
الموارد والمراجع
“news.com.au” ، من خلال: تغييرات الإجازة الوالدية المدفوعة في الميزانية الفيدرالية ستمنح الوالدين مزيدًا من المرونة.