إنه جزء من حملة كبيرة لجذب المعلمين إلى الولاية بوعود بتحسين التوازن بين العمل والحياة ، وتكاليف النقل ورسوم الاستبقاء السنوية.
عروض التوقيع التي تصل إلى 50000 دولار مفتوحة لأي معلم في أستراليا خارج فيكتوريا ، لكن التركيز الرئيسي ينصب على الصيد الجائر من جنوب أستراليا المجاورة.
وقالت الحكومة الفيكتورية إن هذه الخطوة تهدف إلى “دعم المدارس الحكومية الفيكتورية المؤهلة لجذب المعلمين المؤهلين إلى الوظائف التي يصعب تجنيدها”.
قال رئيس الوزراء الفيكتوري دانيال أندروز
“أعلم أنه سوق تنافسي ، لذا تعال واعمل في ولاية التعليم”.
مُثير للإهتمام حقاً
لكن وزير التعليم في جنوب أستراليا
بلير بوير ، قال إنه لا يعتقد أنه يجب على الولايات أن تسرق من بعضها البعض من العمالة.
قال بوير لـ 7NEWS
“فيكتوريا وقحة حقًا ، فقط لأن لديك” حالة التعليم “على لوحة الترخيص الخاصة بك لا يعني أنها صحيحة”.
تتخذ جنوب أستراليا تدابيرها الخاصة للاحتفاظ بالمعلمين
بما في ذلك مكافأة نقدية لمرة واحدة قدرها 20000 دولار لمعلمي المنطقة.
قال: “ضحكت قليلاً عندما سمعت ما قاله دان أندروز”.
“بمجرد انتقالك إلى فيكتوريا
سيكون من المثير للاهتمام أن ترى إلى أي مدى تذهب مكافأة التوقيع البالغة 50000 دولار.”
دعت وكالة جودة التعليم الرسمية الأسترالية إلى تغييرات كبيرة حيث تواجه البلاد نقصًا في عدد المعلمين الوطنيين.
أعلن المعهد الأسترالي للتعليم والقيادة المدرسية في أغسطس / آب أنه سيبدأ في توظيف عمال متخرجين من الجامعات حتى يتمكنوا من التعلم أثناء العمل.
قال وزير التعليم الفيدرالي جيسون كلير إن عدد المعلمين الذين يتلقون التدريب حاليًا قد انخفض بنسبة 16 في المائة منذ عام 2012.
وقال “المزيد من الأطفال يذهبون إلى المدرسة الآن أكثر من أي وقت مضى … لكن القليل منهم يذهبون إلى الجامعات لدراسة التدريس”.
“المزيد والمزيد من المعلمين يتركون المهنة في وقت مبكر
إما لأنهم يشعرون بالإرهاق ، أو الإرهاق ، أو لأسباب أخرى.”
وقال كلير إن الحكومة الفيدرالية كانت تعرض ما يصل إلى 40 ألف دولار أمريكي لخريجي الجامعات “الأفضل والأذكى” ليصبحوا معلمين.
يهدف برنامج المعلم عالي الإنجاز أيضًا إلى تشجيع المزيد من المهنيين أكثر من أي وقت مضى على القفز والانضمام إلى نظام التعليم.
يقول اقتراح AITSL إنه يهدف إلى جعل وظائف التدريس “جذابة”
ويصر على مكافآت عالية للمعلمين “الأفضل أداءً”.
وقالت الدعوى
“هناك دليل على أن مستويات الأجور المرتفعة للوظائف العليا ستجعل الصناعة أكثر جاذبية مقارنة بالزيادات العامة الأكثر تكلفة”.
“تواجه أستراليا نقصًا حادًا في المعلمين بسبب عدد من العوامل
بما في ذلك ارتفاع معدلات الالتحاق ، وانخفاض درجات التدريس ، والقوى العاملة الأكبر سنًا ، وترك جزء من المعلمين كل عام لمتابعة مهن مختلفة…