المدينة هي الأحدث في الولايات المتحدة التي أدخلت قوانين الشفافية في الأجور
وهو تحول يزداد وتيرته في أستراليا أيضًا.
تم تصميم القانون لإنهاء أحد الجوانب الأكثر إحباطًا للتقدم لوظيفة
لكن احتمالية المحادثات الصعبة تجعل أصحاب العمل يبحثون عن حل.
سيدخل حيز التنفيذ لجميع الوظائف المنشورة في مدينة نيويورك وكذلك الوظائف عبر الإنترنت التي يمكن أن تعمل في المدينة ، مع فرض غرامات على الشركات التي لا تمتثل لـ …
واجه القانون
الذي تم تقديمه لسد فجوة الأجور بين الجنسين ومنح العمال الحق في مناقشة الأجور بشكل أكثر انفتاحًا ، مقاومة من بعض الشركات ، التي تقول إنه قد يجعلها أكثر عرضة للمنافسين أو تخلق نزاعات بين العمال.
مُثير للإهتمام حقاً
تستعد بعض الشركات لمواجهة تحديات تعويض الموظفين الحالية من خلال مديري التوظيف
بينما يقال إن شركات أخرى تبحث بالفعل عن ثغرات في التشريع.
ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال أن هاري
شركة تكنولوجيا ، تتوقع حدوث اضطرابات ، وقالت ويندي هاركنيس ، كبيرة مسؤولي الامتثال ، إن قسم الموارد البشرية التابع له قد تلقى معلومات حول كيفية التعامل مع الأضرار المحتملة لراتبه ونطاق الإعلانات. الموظفين.
يتمثل أحد الجوانب الرئيسية للقانون في أنه يجب على أصحاب العمل تضمين مجموعة من أجور “حسن النية” التي يتوقعون دفعها مقابل الوظيفة دون تضمين معلومات حول المكافآت أو المزايا الأخرى.
أثيرت مخاوف بشأن التعريف الغامض لـ “النزاهة” وإمكانية قيام الشركات بتقديم نطاقات تعويضات واسعة للغاية.
على سبيل المثال
يعلن منصب مدير الخدمات الضريبية في شركة الاستشارات PricewaterhouseCoopers عن نطاق رواتب يتراوح بين 158.400 دولار و 434000 دولار (247300 دولار إلى 677600 دولار) ، مع إمكانية الحصول على المزيد من المكافآت.
ووفقًا للتقرير
فإن “التعويض الفعلي ضمن هذا النطاق سيعتمد على مهارات الفرد وخبراته ومؤهلاته والقانون المعمول به”.
حذرت جاكلين إم إيبانكس
المديرة التنفيذية للجنة المساواة بين الجنسين في مدينة نيويورك ، من أن التوظيف من خلال أطراف ثالثة قد يسمح لأصحاب العمل بتجاوز القانون بالكامل.
وقالت في منتدى للعلاقات الصناعية
“كان هناك ، وعندما قرأت الدليل ، فكرت ،” حسنًا ، هذه ثغرة “.
القانون يعكس صدى القوانين في كولورادو وكاليفورنيا وماريلاند ونيفادا ورود آيلاند وكونيتيكت وواشنطن.
ومع ذلك
عندما تم تقديم القانون في عام 2019 ، فإن شرط القانون للتطبيق على الوظائف البعيدة قد أثر بالفعل على الباحثين عن عمل في كولورادو.
ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال في ذلك الوقت أن بعض أرباب العمل
غير الراغبين في إدراج الأجور علنًا ، يعرضون العمل عن بُعد في أي مكان في الولايات المتحدة باستثناء كولورادو.
تريد الحكومة الأسترالية تمرير سلسلة من إصلاحات العمل
بما في ذلك جعل مناقشة أجور الموظفين أمرًا غير قانوني.
وتشمل الإصلاحات المقترحة الأخرى منح الموظفين مزيدًا من القدرة على المساومة لتعزيز ترتيبات العمل المرنة ، وتقليل العقود المحددة المدة ، وزيادة التركيز على مكافحة التحرش الجنسي وعدم المساواة بين الجنسين.
قال وزير العلاقات الصناعية توني بيرك إن اتخاذ إجراءات صارمة ضد بنود سرية الأجور في العقود كانت أساسية لتعزيز المساواة بين الجنسين في القوى العاملة.
وقال
“لطالما استخدمت هذه البنود لإخفاء الفجوات في الأجور بين الجنسين”.
“حظرها سيزيد من الشفافية
ويقلل من مخاطر التمييز في الأجور بين الجنسين ، ويمكّن المرأة من مطالبة أصحاب العمل برفع علاوة”.