تخلى صالون ملبورن باميلا روز هير عن يوم العمل من الاثنين إلى الجمعة ، وتخطى استراحات الغداء والعمل الإضافي لصالح أسبوع العمل الشهير الذي يستمر أربعة أيام.
من خلال إعطاء الأولوية لصحة الموظفين ورفاههم
تكون معنويات الموظفين في أعلى مستوياتها على الإطلاق ، واختفت متاعب التوظيف ، كما تقول باميلا كانون ، صاحبة الصالون.
“في صالوناتنا
تعتبر رفاهية عملائنا أمرًا مهمًا للغاية ، لذلك أنا أؤمن بالتمسك بهذه القيم في مكان العمل لموظفينا. من أجل القيام بعملنا بشكل جيد ، يجب أن نرتقي إلى مستوى ما نكرز به ،” قالت.
كواحدة من أحدث الشركات الأسترالية التي تتبنى هذا الاتجاه
تدعي باميلا زيادة قدرها عشرة أضعاف في “الإنتاجية والتحفيز” ، بينما لا تزال تدفع للموظفين 38 ساعة من الأجور بدوام كامل.
مُثير للإهتمام حقاً
وقالت
“في صناعة تصفيف الشعر ، حيث العمل لساعات إضافية ، ونادراً ما يأخذ استراحات الغداء ، ودفع العقل والجسم إلى أقصى الحدود ، يمثل الإرهاق مخاطرة حقيقية”.
“فتحت الصالون الخاص بي راغبًا في تغيير المعايير الهيكلية للصناعة ورؤية التأثير الإيجابي لها كل يوم.”
مع العمليات المستقلة الأصغر والمنظمات الأكبر التي تنفذ أسبوع العمل لمدة أربعة أيام
تعتقد باميلا أن هذا التغيير سيكون موضع ترحيب ومطلوب بشدة في صناعتها.
قالت إن تحسين التوازن بين العمل والحياة لموظفيها يؤتي ثماره.
قالت باميلا
“لدى أحد موظفيي طفل ، وهي أم عزباء ، وشعورها هو:” أوه ، أريد قضاء المزيد من الوقت مع ابني ، لكنني بحاجة إلى كسب المال “.
“كان من المنطقي
كانت تفكر ،” يجب أن أذهب بدوام جزئي ، لكن ليس لدي ما يكفي من المال “.”
“حسنًا
ماذا عن العمل بدوام جزئي والاستمرار في العمل بدوام كامل مقابل أجر أسبوعي؟”.
“فيما يتعلق بدخلي
كان الأمر جيدًا ؛ لقد فعلت ذلك بالفعل ، إن لم يكن أكثر ، لأنني أعتقد أن [تمتد خمسة أيام] في الواقع تمددها حقًا ، بينما في الواقع ، يمكننا الحصول على نفس التجارة بالضبط في وقت أقل . “
تضررت صناعة تصفيف الشعر بشدة بسبب النقص الأخير في المهارات
وانخفاض معدلات التلمذة المهنية والتدريب ، وبطء الموافقات على التأشيرات المؤقتة.
أفاد مجلس المهارات والصناعات الأسترالي في عام 2021 أن مستويات التوظيف لمصففي الشعر قد انخفضت من 77700 في عام 2019 إلى 60500 في عام 2020 ، حيث كانت الصناعة لا تزال تكافح لإعادة بناء قوتها العاملة الماهرة بعد الوباء.
قالت باميلا إن تجربتها أظهرت أن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام هو وسيلة لتحفيز العمل والتدريب في صناعة تصفيف الشعر.
أوضحت باميلا المغادرة
“نشهد انخفاضًا غير مسبوق في عدد المتدربين وكبار الموظفين في الصناعة”. “أعتقد أنه سيكون مغريًا بالتأكيد – سوف يروق لي ، هذا أمر مؤكد.”
أعلنت شركة يونيليفر البريطانية متعددة الجنسيات في وقت سابق من هذا الأسبوع أن عملياتها الأسترالية ستبدأ تجربة لمدة 12 شهرًا ، وأربعة أيام عمل في الأسبوع ، بعد تجربة ناجحة لمدة 18 شهرًا يديرها موظفوها النيوزيلنديون.