من المفاهيم الرومانسية عن عصر الأعمال الحديث أن الشركات الناشئة …
![على](https://www.thestreet.com/.image/ar_16:9%2Cc_fill%2Ccs_srgb%2Cfl_progressive%2Cg_faces:center%2Cq_auto:good%2Cw_768/MTY4NjM3OTMzNjA1MzY1NjU1/as-economic-danger-looms-will-entrepreneurs-come-to-the-rescue.jpg)
يبدو أن الجميع يريد أن يصبح رائد أعمال ويؤسس شركة ناشئة
تُعتبر الفكرة بمثابة النيرفانا التجارية المطلقة ، وهي إعلان عن الشجاعة بأن الرجل حر في التحكم في مصيره وخلق شيء ذي قيمة من لا شيء.
قد يكون بعض هذا صحيحًا
وفي حين أنه من الصحيح أن إدارة شركة ما يمكن أن تكون مرهقة ، فلا شك في أن ريادة الأعمال ضرورية لأي اقتصاد ينمو ديناميكيًا. يمكن أن يكون العمل في شركة ناشئة وريادة الأعمال بأشكالها العديدة محرّرًا للغاية ، كما أن رواد الأعمال العظماء حقًا مثل توماس إديسون وهنري فورد وبيل جيتس غيروا العالم بلا شك.
لذلك قد يكون هذا بدعة بالنسبة للبعض
ولكن حدث شيء غريب خلال السنوات العشر إلى العشرين الماضية: تحديدًا ، من المستحيل الذهاب إلى حفل عشاء وعدم مقابلة الكثير من الأشخاص الذين يعملون في الشركات الناشئة أو يرغبون في العمل في الشركات الناشئة الموظفين. قد يكون هذا جيدًا ، لكن الحقيقة هي أن العديد من هذه الشركات الناشئة تفشل ، وتحرق رأس المال الذي يمكن تخصيصه بشكل أكثر كفاءة في أماكن أخرى في اقتصادنا.
مُثير للإهتمام حقاً
علاوة على ذلك
فإن العديد من الشركات الناشئة ، غالبًا ما تكون صغيرة جدًا ، لا تكون دائمًا من رواد الأعمال.
لكي نكون منصفين
نمت الشركات الناشئة جزئيًا لأن الشركات لم تعد تقدم الوظائف طويلة الأجل أو الأمن الذي كانت تقدمه من قبل ، لذلك أصبح بدء عمل تجاري خيارًا طبيعيًا للكثيرين. لكن الشركات الناشئة موجودة في كل مكان هذه الأيام ، وأولئك الذين يعملون مقابل أجر قد يكونون في الواقع يخالفون هذا الاتجاه.
يبدو أن نمو الشركات الناشئة – وهو في حد ذاته تمرد ضد هياكل الشركات القديمة الجامدة – قد وصل في نفس الوقت مع الثورة التكنولوجية وهو مرتبط جوهريًا بها.
البيانات الفعلية عن عدد الشركات الناشئة على مدى السنوات العشر الماضية أو نحو ذلك متضاربة إلى حد ما.
وفقًا لمؤشر Kauffman لعام 2015
نشاط ريادة الأعمال – الاتجاهات الوطنية ، بدأ حوالي 0.34 ٪ من السكان أعمالًا جديدة في عام 2009 ، ارتفاعًا من 0.28 ٪ فقط في عام 1998 ، مما أدى إلى ذروة فقاعة الإنترنت.
انخفض معدل إنشاء الأعمال الجديدة بعد أزمة الائتمان
لكنه عاد بحوالي 0.32٪ اعتبارًا من عام 2014.
وفي الوقت نفسه
ألقى مجلس الاحتياطي الفيدرالي باللوم على قلة ريادة الأعمال في ضعف النمو ، قائلاً إن عدد الموظفين في الشركات التي يقل عمرها عن خمس سنوات انخفض إلى مستوى قياسي منخفض بلغ 9.1٪ في عام 2013.
ربما لا تكمن المشكلة في عدد الشركات الناشئة
بل في المواقف العصرية تجاه مفهوم ونوع وطبيعة الشركات الناشئة الحديثة.
مفارقة سولو هي الأساس الاقتصادي للقيمة الأساسية للثورة التكنولوجية
يحاول تفسير سبب عدم رؤيتنا للنمو الهائل في الناتج المحلي الإجمالي خلال الثورات التكنولوجية التي فعلناها خلال الثورات الصناعية أو التجارية السابقة. .
لكن ما يبدو أنه مشكلة غير معلن عنها قد يكون الصمغ المطلق للشركات الناشئة المقلدة التي اجتذبت الثورة التقنية. قد يكون هذا بحد ذاته قد خلق تأثيرًا اقتصاديًا ، موضحًا جزئيًا مفارقة سولو.
قد يكون السبب في ذلك هو أن Silicon Valley يضع الكثير من التركيز على زيارات الإنترنت وحركة المرور وليس بشكل كافٍ على الإيرادات ، ناهيك عن صافي الربح. هل هناك الكثير من الأحلام في روح العصر الاقتصادي هذه؟
جزء من جاذبية الشركات الناشئة لا يختلف عن جاذبية التجارة المالية خلال سنوات الازدهار في الثمانينيات والتسعينيات ، واحتمال الثروة الهائلة أو ما كان يُطلق عليه … الجشع. .
أيضًا
التقييمات التي تحصل عليها بعض هذه الشركات الناشئة بانتظام غير واقعية لدرجة أنه من الحتمي أن تنهار في مرحلة ما (يحدث هذا أثناء نوبات دورية من اللاعقلانية في السوق). وهذا في حد ذاته يزيد بشكل غير مفيد من تقلبات البورصة ويقوض استقرارها في بعض النواحي.
علاوة على ذلك
في حين أن هذا موضوع مثير للجدل ، فمن غير الواضح ما إذا كانت الشركات الناشئة هي أفضل وسيلة للابتكار.
غالبًا ما يحتاج المبتكرون الأوليون إلى بيئة أصغر ومعزولة
ولكن مرة أخرى ، فإن معظم الشركات الناشئة هذه الأيام لا تقوم بالكثير من الإبداع لأن معظم أعمالها عبارة عن نسخ على وسائل التواصل الاجتماعي.
غالبًا ما يتطلب الابتكار الحقيقي مبالغ ضخمة من رأس المال لا يمكن أن تمتلكه إلا الشركات الكبيرة ، وهذا هو الحال في صناعة الأدوية. تمامًا كما استقطبت الثورة المالية المزعومة المواهب من القطاع العام الذي تشتد الحاجة إليه ، فإن ثورة ريادة الأعمال ربما تكون قد امتصت المواهب من الشركات عالية الجودة التي تشتد الحاجة إليها بنفس القدر.
لا يعني ذلك أن ريادة الأعمال أو أي حلم أو رؤية عمل غير مهم
هم ، بالطبع ، أساس النظام الرأسمالي …
ولكن عندما يعتقد الجميع أنه يجب عليهم إدارة شركة ناشئة
تسوء الأمور وقد لا يؤدي ذلك إلى اقتصاد جيد أو زيادة نمو الناتج المحلي الإجمالي إلى الحد الأقصى. بعد كل شيء ، توفر الشركات الكبيرة تكتلاً رأس المال ، مما يقلل من تكلفة رأس المال ، وكفاءات الحجم ، وحتى احتكار القلة.
ربما يكون الجواب هو كيان الشركة الهجين الجديد الذي طبقته بعض الشركات
والذي يمكن تسميته شركة أكثر حرية أو أكثر. سيظل عملاً مكتملاً ، لكنه يشجع بشدة الذكاء والإبداع الفردي ، مع تسلسل هرمي أقل ، وإدارة أقل ، وأبواب أكثر انفتاحًا.
هل هذا الهيكل الهجين صحيح النيرفانا الشركة؟
كل من الشركات الناشئة والكيانات الكبيرة هي جزء من هيكل الدولة. .
قد لا يزال هناك اهتمام إذا قابلت شخصًا ما في حفل عشاء يفخر بالعمل في شركة تساهم في الاقتصاد. تخيل الصدمة على وجوه الضيوف في حفل مثل هذا في نيويورك أو سان فرانسيسكو.
جيريمي جوس هو مؤلف كتاب “مشتقات الديناصورات وحرف أخرى”
قراءة بديلة للفلسفة المالية والنظرية (وايلي وشركاه). عمل في قطاع الخدمات المالية لأكثر من 20 عامًا في شركات رائدة بما في ذلك Citigroup و KPMG و Rothschild و Schroders. Josse هو أيضًا زميل أبحاث زائر في الشؤون المالية في Sy Syms Business School في نيويورك.
💡 الموارد والمراجع
“Independent.co.uk” ، عبر: هذا هو السبب في أن Startup Mania ليس حقًا كل ما هو متصدع …