على TikTok
يقول Gen Z والموظفون من جيل الألفية إن الاتجاهات الجديدة يمكن أن تؤدي إلى الإرهاق وزيادة أعباء العمل دون مكافآت مالية.
يقول مدرب الموارد البشرية ومكان العمل TikTokker KeninHR إن الشركات تستخدم هذه الممارسة “لاكتساب مهارات جديدة” عن طريق تبديل الموظفين الحاليين أو توظيف عمال متعاقدين لملء الوظائف الشاغرة.
وحذر من أن “الناس ينزعجون لأنهم يعتقدون أن الشركات تدفع نفس المبلغ أو أقل مقابل المزيد من العمل”.
على TikTok
يقول Gen Z والموظفون من جيل الألفية إن الاتجاهات الجديدة يمكن أن تؤدي إلى الإرهاق وزيادة أعباء العمل دون مكافآت مالية.
مُثير للإهتمام حقاً
يقول مدرب الموارد البشرية ومكان العمل TikTokker KeninHR إن الشركات تستخدم هذه الممارسة “لاكتساب مهارات جديدة” عن طريق تبديل الموظفين الحاليين أو توظيف عمال متعاقدين لملء الوظائف الشاغرة.
وحذر من أن “الناس ينزعجون لأنهم يعتقدون أن الشركات تدفع نفس المبلغ أو أقل مقابل المزيد من العمل”.
“إذا حدث هذا لك
فيجب أن يتم تعويضك عن الذهاب إلى أبعد الحدود وتقديم عمل جيد.”
يطلق الخبير المهني الشهير في TikTok Sweta Regmi على هذا الاتجاه الجديد “سرقة الرواتب”.
وكتبت في فيديو TikTok
“التوظيف الهادئ هو سرقة الأجور وإساءة استخدام العمل إذا لم تحصل على علاوة”.
ومع ذلك
يرى بعض خبراء التوظيف أن هذا الاتجاه هو استجابة مباشرة لصعوبة التوظيف التي يواجهها أصحاب العمل والفجوات التي يجب سدها من قبل الموظفين الحاليين.
قالت جين لوني
مديرة شركة التوظيف العالمية روبرت والترز ، لـ NCA NewsWire: “بصفتك موظف توظيف يدعم الشركات في توظيف المواهب ، لا يوجد أي نقص على الإطلاق في الحماس من جانب المجندين …
“أعتقد أن ما لا مفر منه في السوق قصير الأجل هو أنه إذا احتاجت الشركات إلى القيام بمزيد من العمل لفترة من الوقت ، فقد يتوقع الناس منهم القيام بمزيد من العمل …
“لكن هذا لا يعني أنهم لن يقوموا بالتوظيف ليحلوا محل هذا الدور أو إضافة رؤساء إضافيين. أعتقد أن الناس يستغرقون وقتًا أطول مما يتوقعون.”
بينما شهدت لوني زيادة في العمل العرضي – حيث يقوم الناس بتوظيف العاملين لحسابهم الخاص والعاملين المؤقتين – فإنها تعتبر ذلك بمثابة إجراء مؤقت للموارد.
وأضافت
“نرى بالتأكيد العملاء الذين يوظفون الأشخاص تقليديًا على أساس دائم مستعدون الآن لتوظيفهم على أساس مؤقت إذا كانت هذه هي الطريقة الوحيدة التي يمكنهم من خلالها الحصول على الموارد”.
في حين أن زيادة أعباء العمل هي الشاغل الأكبر
تقول لوني إن هناك جانبًا إيجابيًا للعمل خارج دورك المحدد.
“إذا نظرت بشكل نقدي إلى مجموعة المهارات الخاصة بك ونظرت إلى ما تريد تحقيقه ، فعادة ما يرفع الأشخاص الأكثر طموحًا أيديهم ويقومون بمزيد من العمل إذا كانت لديهم فجوات من أجل تمكين أنفسهم بشكل جيد” ، كما تقول.
ومع ذلك
شددت السيدة لوني على “أنه من المهم بالنسبة لي ما هو الخطأ”.
ابدأ بطرح هذه الأسئلة
هل هذا يوسع مهاراتي؟ هل أفعل شيئًا لا أفعله عادةً؟ كيف كان الوضع بعد ستة أشهر من انتهائي من البرنامج وهل أضاف قيمة إلى تطلعاتي المهنية؟ ‘ هي اضافت.
“إذا كانت الإجابة على هذه الأسئلة بنعم
فإن 100٪ سيغتنمون الفرصة.”
💡 الموارد والمراجع
“news.com.au” عبر: التوظيف الهادئ: اتجاه مكان العمل يحتشد العمال الشباب ضده ..