صدرت أوامر لمجموعة Mantle Group بسداد أجور عطلة نهاية الأسبوع والعطلات غير المدفوعة للموظفين في جميع أنحاء إمبراطوريتها من المقاهي والحانات والمطاعم ، بالإضافة إلى البدلات مثل معاشات التقاعد ، بعد أن وجد المجلس أنها وقعت بشكل غير قانوني على معدلات مكافأة “صفقة الزومبي” ..
يمكن أيضًا إحالة أحد كبار مديري Mantle Group إلى الشرطة الفيدرالية بعد أن وجدت اللجنة أنه قدم أدلة كاذبة ومضللة حول كيفية إبرام الموظفين للعقود.
وقال مدير شركة موريس بلاكبيرن
جيري سيفارامان ، إن القرار يعني أن الشركة ستضطر إلى إجراء تدقيق كامل بأثر رجعي لتعويض العمال المؤقتين الذين حُرموا من أجر العمل الإضافي المعقول.
قال السيد Sivaraman
“اتفاقيات الزومبي تقوض الحوافز ، وتقلل من أرباح العمال وتعطي مجموعة Mantle ميزة تنافسية غير عادلة”.
مُثير للإهتمام حقاً
السيد سيفارامان
الذي مارس القانون لأكثر من 20 عامًا ، قال إنه لم ير أبدًا لجنة تعتبر جميع شهود الشركة قد فقدوا مصداقيتهم ويفكر في إحالة مدير كبير إلى الشرطة.
وقال “هذه لائحة اتهام صادمة ومحزنة لممارسات الموارد البشرية لمجموعة مانتل”.
يوم الخميس
وجدت اللجنة أنه لا ينبغي الموافقة على الاتفاقية مع الموظفين المتضررين لأنها صيغت بشكل غير عادل.
وقع موظفو مجموعة Mantle
التي تمتلك أماكن مميزة مثل Pig ‘n’ Whistle و Jimmy’s on the Mall في Queen Street Mall في Brisbane و The Squire’s Landing في Circular Quay ، اتفاقية مؤسسة محددة.
“اتفاقيات الزومبي” سارية منذ أكثر من 20 عامًا
والنتيجة هي دفع أجور زهيدة للموظفين مقابل العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية ، والبدلات مثل الورديات المتأخرة والمبكرة ، ومعاشات التقاعد والاستحقاقات الأخرى.
وقالت FWC إن اختيار أربعة مديرين “يتقاضون رواتب جيدة نسبيًا” لإبرام الصفقة كان “تلاعبًا متعمدًا بالعملية القانونية لعقد اتفاقيات الشركات”.
وقالت إن هذا تم دون مشاركة الموظفين المتأثرين باتفاقية المؤسسة.
وجاء في حكم FWC أن “موافقتهم على الاتفاقية
والتي تم تطبيقها لاحقًا على العديد من الموظفين الذين لم تتح لهم فرصة المساومة أو التصويت ، تفتقر إلى كل من الموثوقية والسلطة الأخلاقية”.
قدمت اللجنة تقييمًا لاذعًا لشخصية مجموعة Mantle Group
دارين لاثام – أحد المديرين الأربعة الذين وافقوا على صفقة Hot Wok.
وقضت الهيئة الكاملة بأن تصريحات السيد لاثام في الموافقة على الاتفاقية كانت “خاطئة أو مضللة” فيما يتعلق بمؤتمر المعلومات وعملية التصويت وعدد الموظفين الذين تشملهم الاتفاقية.
وقال حكم FWC
“سنطلب بالتالي من المدير العام للمفوضية النظر فيما إذا كان سلوك السيد لاثام في بيانه على النموذج F17 يجب أن يكون موضوع إحالة إلى الشرطة الفيدرالية الأسترالية”.
وطوال الجلسة
رفض السيد لاثام مرارًا الإجابة على جميع الأسئلة حول البيان ، مشيرًا إلى “الخوف من تجريم الذات” ، وفقًا للحكم.
قال مارتن درويد
ضابط الصناعة النقابية المتحدة ، إن هذا انتصار للعمال الشباب الذين تم استغلالهم في صناعة الضيافة.
وقال في بيان “هذا الانتصار يرجع إلى العمال الشباب الشجعان الذين وقفوا في وجه واحد من أغنى ملاك المستشفيات في أستراليا.”
💡 مصادر ومراجع
“news.com.au” عبر: أمرت Qld hospo Empire بإعادة إرسال الإذن لمئات الموظفين الذين يتقاضون رواتب منخفضة ..