على الرغم من التوقعات القاتمة للاقتصاد البريطاني هذا العام
تحسنت نوايا التوظيف للعلامات التجارية في الربع الأخير من عام 2022 ، مع توقع أكثر من ربع العلامات التجارية زيادة عدد الموظفين في الأشهر الثلاثة المقبلة.
وفقًا لبيانات IPA Bellwether التي تم جمعها حصريًا لأسبوع التسويق
يتوقع أكثر من واحد من كل 10 (13.6٪) من المسوقين أن ينخفض التوظيف الإجمالي لشركتهم بعد ثلاثة أشهر من الآن. وهذا يعني أنه من المتوقع أن يؤدي صافي الرصيد البالغ 14.1٪ إلى زيادة عدد الموظفين.
كان هذا تحسنًا عن الربع السابق
عندما كان صافي الرصيد 10.1٪. هذا هو أدنى رصيد صافٍ لنوايا التوظيف منذ الربع الأول من عام 2021 ، عندما أعربت العلامات التجارية لأول مرة عن نواياها للتوظيف بعد عام من تسريح العمال بسبب جائحة Covid-19.
بينما تُظهر هذه الأرقام الأخيرة تحسنًا في نوايا التوظيف
لا يزال صافي الرصيد منخفضًا بشكل ملحوظ مقارنة بالفترة نفسها من عام 2021. وانخفض الرصيد تقريبًا إلى النصف إلى 27.9٪.
مُثير للإهتمام حقاً
هذا الرقم أعلى أيضًا في النصف الأول من عام 2022
حيث بلغ صافي الرصيد 31.6٪ و 26.8٪ في الربعين الأول والثاني على التوالي. بدأت عوامل مثل التضخم وأزمة تكلفة المعيشة في الظهور في النصف الثاني من العام الماضي ، مما قلل من توقعات التوظيف.
حددت IPA Bellwether الخطوط العريضة لسوق العمل “المليء بالتحديات” للشركات التي يجب أن تكافح مع نقص العمالة ، وعدم تطابق المهارات ، وضغوط الأجور المتزايدة ، ومخاطر الركود المتزايدة.
سلط بعض المستجيبين الضوء على صعوبة الاحتفاظ بالموظفين في هذه البيئة
حيث يسعى الموظفون إلى رواتب أعلى في أماكن أخرى. وقال آخرون إنهم يواجهون تخفيضات في ميزانية الموظفين مع “تدهور” الوضع الاقتصادي.
وقال التقرير
“مع انخفاض معدلات البطالة في المملكة المتحدة إلى مستويات منخفضة تاريخياً ، هناك موارد عمل محدودة متاحة لتحل محل الذين تركوا العمل طوعاً”.
ومع ذلك
فإن الغالبية العظمى من المسوقين (58.7٪) لا يتوقعون أي تغيير في التوظيف في شركاتهم في الأشهر الثلاثة المقبلة.
في حديثه في أسبوع التسويق في ديسمبر
توقع ريتشارد كلارك ، كبير مسؤولي التسويق المنتهية ولايته في Paws Group ، اضطرابات أقل في سوق العمل هذا العام حيث يتطلع المسوقون إلى الاحتفاظ بوظيفة ثابتة وسط عدم اليقين الاقتصادي.
وقال
“حتى لو لم يكن الناس سعداء بأدوارهم الحالية ، بسبب الركود ، فهم أكثر ترددًا في القفز على متن السفينة”.
كيف سيبدو التوظيف التسويقي في عام 2023؟
يعد كبير مسؤولي النمو أحد أسرع الوظائف نموًا في مجال التسويق والمبيعات والإعلام بحلول عام 2023 ، وفقًا لـ LinkedIn.
هناك دوران موجهان نحو النمو يجعلان LinkedIn وظائف 2023 على قائمة الصعود
والتي يتم مشاركتها حصريًا مع MarketingWeek. وجاء كبار مسؤولي النمو في المرتبة الخامسة ، واحتلت المرتبة السابعة مديري تسويق النمو.