تتعامل العلامات التجارية مع الاضطرابات الاقتصادية وأزمة التضخم
وتتطلع إلى زيادة توظيف المواهب التسويقية في عام 2023.
![يفكر](https://marketingweek.imgix.net/content/uploads/2023/01/25131241/Career-and-Salary-Survey-hiring-2023.jpg?auto=compress,enhance,format,redeye&crop=faces,entropy,edges&fit=crop&w=736&h=414)
في استطلاع عام 2023 الخاص بالوظائف والرواتب لعام 2023 من Marketing Week
يعمل أكثر من ثلث (37.9٪) من أكثر من 3000 جهة تسويق في شركة تنوي زيادة التوظيف هذا العام.
في المقابل
قال أقل من الربع (22.8٪) إن شركاتهم تخطط لخفض التوظيف في عام 2023.
قال حوالي 19.4٪ من المشاركين في الاستطلاع إن مؤسستهم ليس لديها حاجة كبيرة لتوظيف مواهب جديدة نظرًا للمناخ الاقتصادي الحالي ، بينما قال 10.5٪ فقط لحسن الحظ إن علاماتهم التجارية تخطط لتسريح الموظفين.
مُثير للإهتمام حقاً
من بين الأدوار الأكثر طلبًا
قال 25.3٪ إن أعمالهم زادت التوظيف لمديري المحتوى ، بينما قال 23.8٪ إنهم زادوا أيضًا التوظيف لمديري وسائل التواصل الاجتماعي. يلي ذلك متخصصو البيانات (22٪) ، مسوقو الأداء (20.2٪) ، مديرو التجارة الإلكترونية (13.7٪) ومدراء الشبكات الاجتماعية المدفوعة (13.3٪).
أشارت العلامات التجارية إلى تحسن في نوايا التوظيف على الرغم من “تدهور” الوضع الاقتصادي.
تتوافق احتياجات التوظيف للعلامات التجارية مع اهتمام المسوقين بأدوار جديدة
أكثر من النصف (53٪) يفكرون في تغيير الأدوار هذا العام ، أقل بقليل من 56.9٪ الذين كانوا يفكرون في البحث عن عمل العام الماضي. من هذا الرقم البالغ 53 في المائة ، سيبحث 20.2 في المائة من المستطلعين بالتأكيد عن دور جديد في عام 2023.
الترفيه هو الصناعة الأكثر جذبًا لجهات التسويق التي تدخل عام 2023 (22.9٪)
تليها الوكالة والاستشارات (22٪) ، والسفر والترفيه (20.7٪).
الترفيه هي أكثر جهات التسويق التي ترغب في دخولها عام 2022 (24.5٪)
تليها السلع الاستهلاكية (23.7٪) والوكالة / الاستشارات (22.9٪). ومع ذلك ، قال 19٪ فقط من المسوقين إنهم على استعداد لتولي أدوار سلع استهلاكية هذا العام.
تعد فترة التسويق قضية خلافية طويلة الأمد
وغالبًا ما يشتهر المسوقون بعدم قدرتهم على البقاء في أدوارهم طالما ظل زملائهم في وظائف أخرى. وفقًا لاستطلاع هذا العام ، يعمل 27.3٪ من المسوقين في وظائفهم الحالية منذ أقل من عام. وبحلول عام 2022 ، سيصل هذا الرقم إلى 27.9٪.
حوالي 13.4 ٪ من المسوقين لديهم فترات تصل إلى ستة أشهر
في حين أن 13.9 ٪ كانوا مع شركتهم الحالية لمدة سبعة إلى 12 شهرًا. ومع ذلك ، تراوحت غالبية فترات عمل المستجيبين ما بين سنة وثلاث سنوات (39.4٪) ، بينما كان 18.5٪ مع شركتهم لمدة أربع إلى ست سنوات.
خلال الأسابيع القليلة المقبلة
سيستكشف أسبوع التسويق الموضوعات الرئيسية التي تؤثر على الوظائف والرواتب ، بما في ذلك فجوة الأجور ، والدفع نحو المواهب الجديدة والتأثير المتزايد للتسويق في الأعمال التجارية. .
انقر هنا لقراءة سلسلة استقصاءات الوظائف والرواتب لعام 2023 حتى الآن
💡 الموارد والمراجع
“marketingweek.com” ، عبر: أكثر من ثلث العلامات التجارية تخطط لزيادة التوظيف في عام 2023.