هناك طلب كبير على المهارات الرقمية
مع كون وسائل التواصل الاجتماعي والتسويق الرقمي اثنتين من المهارات الثلاث التي تبحث عنها الشركات عند توظيف المسوقين.
![وفقًا](https://marketingweek.imgix.net/content/uploads/2022/08/18162315/Social-media.jpg?auto=compress,enhance,format,redeye&crop=faces,entropy,edges&fit=crop&w=736&h=429)
تُظهر البيانات العالمية من LinkedIn أن الإدارة (الثانية) والتواصل (الرابع) هما أيضًا مفتاحان للعلامة التجارية ، مما يسلط الضوء على قيمة مهارات الأشخاص ، خاصة وأن الشركات تتطلع إلى تعزيز مكانة التسويق في الأعمال التجارية الأوسع.
تحظى الإستراتيجية (الخامسة)
وبشكل أكثر تحديدًا ، استراتيجية التسويق (السادسة) بشعبية أيضًا حيث تتطلع الشركات إلى معالجة مجموعة من التحديات ، من التضخم وأزمة تكلفة المعيشة إلى الاضطرابات السياسية والدفع نحو النمو المستدام.
تشمل المهارات العشر الأخرى الأكثر رواجًا في مجال التسويق القيادة وإدارة المشاريع والإعلان وخدمة العملاء.
مُثير للإهتمام حقاً
قال توم بيبر
موقع LinkedIn للتسويق: “بحلول عام 2023 ، سيحتاج المسوقون إلى أن يكونوا قادرين على إظهار المهارات المتطورة في وسائل التواصل الاجتماعي والتسويق الرقمي ، مع القدرة الإستراتيجية على تطوير استراتيجيات تسويق على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وإشراك الجماهير عبر وسائل الإعلام والقنوات الجديدة”. حلول ، أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا ومدير أول لاتام.
وأضاف أنه مع استمرار العلامات التجارية في التغلب على حالة عدم اليقين
ستبحث الشركات بشكل متزايد عن “مسوقين أذكياء” لمساعدتهم على “الحفاظ على المرونة وإبقاء المشترين في مقدمة اهتماماتهم للاستفادة من فرص النمو المستقبلية”.
وبالمثل
يعتقد أن أهمية الاتصال عالية جدًا لأنه “هناك حاجة أكثر من أي وقت مضى للمساعدة في إظهار تأثير الأعمال للتسويق على أصحاب المصلحة الداخليين وتعزيز الميزانيات المستقبلية”.
تستند قائمة المهارات الأكثر طلبًا في مجال التسويق إلى السمات الأكثر شيوعًا التي يتم ذكرها على LinkedIn من قبل أصحاب العمل وموظفي التوظيف الذين يتطلعون إلى التوظيف لمدة ستة أشهر تنتهي في أكتوبر 2022. يتم قياس الطلب من خلال تحديد المهارات التي يمتلكها أعضاء LinkedIn الذين تم تعيينهم أو الاتصال بهم من خلال LinkedIn خلال الفترة المدرجة في إعلانات الوظائف المدفوعة.
للمساعدة في سد فجوة المهارات
تقدم LinkedIn سلسلة من الدورات التدريبية المجانية حول المهارات الأكثر طلبًا حتى 15 مارس.
تخطط أكثر من ثلث العلامات التجارية لزيادة التوظيف في عام 2023.
طلب التسويق.
يعد التسويق أيضًا أحد أكثر المهارات المطلوبة في جميع الوظائف والتخصصات في عام 2023 ، حيث تتطلع الشركات إلى مواكبة تغير سلوك العملاء واتجاهات الاستهلاك.
في الواقع
وفقًا لـ LinkedIn ، يعد التسويق تاسع أكثر المهارات المطلوبة بين جميع الشركات. الإدارة هي المهارة الأكثر رواجًا ، تليها مهارة الاتصال (ثانيًا) ، وخدمة العملاء (ثالثًا) ، والقيادة (الرابعة) ، وإدارة المشروع (السادس) ، والبحث (السابع) ، والمهارات التحليلية (الثامنة) ، مع تصنيف تعاون الفرق في المرتبة الثانية. أفضل عشرة..
يتميز التسويق والتخصصات المرتبطة به أيضًا بشكل كبير في أفضل 10 مهارات تجارية مطلوبة. يحتل التسويق المرتبة السادسة من حيث الطلب على المهارات للشركات ، بعد المبيعات (الخامس) ولكن قبل التمويل (الثامن).
احتلت الإدارة
والاتصالات ، وخدمة العملاء ، والقيادة مرتبة عالية مرة أخرى ، وكل منها في المراكز الأربعة الأولى.
بالنظر إلى أدوار المبيعات
فإن خدمة العملاء هي المهارة الأكثر طلبًا ، تليها الإدارة والتواصل ، لكن التسويق يأتي في المرتبة الرابعة بين محترفي المبيعات ، وهو ما يقول LinkedIn مرة أخرى يوضح المشهد الحالي.
يحتل التسويق أيضًا المرتبة التاسعة في قائمة إدارة المشاريع والتوظيف
حيث ذكر موقع LinkedIn أنه “لم يعد أحد يقوم بالتوظيف” لدور واحد “بعد الآن ؛ إنهم يوظفون أشخاصًا لديهم القدرة على التعلم والتطوير. تطوير مهارات جديدة.”
ثقافة مكان العمل.
يُظهر بحث LinkedIn المستقل حول ثقافة مكان العمل أن 93٪ من الشركات تهتم بالاحتفاظ بالموظفين. في الوقت نفسه ، ترغب 83٪ من المؤسسات في تعزيز ثقافة تتمحور حول الأشخاص بشكل أكبر للمساعدة في منع دوران الموظفين.
كجزء من هذا الدافع
ولضمان حصول الموظفين على المهارات التي يحتاجون إليها ، تتوقع 41٪ من المؤسسات استثمار المزيد في تعلم الموظفين وتطويرهم في عام 2023. هذا أقل من نسبة 48٪ التي تم الاستشهاد بها في عام 2022 ، ولكنها احتلت المرتبة الثالثة على مدار السنوات السبع الماضية ..
وفقًا لموقع LinkedIn
فإن الطريقة الأولى التي تتطلع بها الشركات إلى تحسين الاحتفاظ بها هي من خلال “توفير فرص التعلم”.
من ناحية أخرى
بعد تحسين الأجور والمرونة ، كانت العوامل الثلاثة التالية الأكثر أهمية التي دفعت الناس للبحث عن عمل في مكان آخر هي الوظائف الصعبة وذات التأثير الكبير ، وفرص التطوير الوظيفي داخل الشركة ، وتعلم مهارات جديدة وتطويرها.
يُظهر استطلاع الوظائف الخاص بأسبوع التسويق والرواتب لأدوار التسويق
على وجه الخصوص ، أن السبب الأكثر شيوعًا لتغيير الأشخاص مؤخرًا للوظائف هو تعلم مهارة جديدة (26.3٪) ، مع نفس النسبة التي تحرص على إيجاد اتجاهات جديدة. يقول واحد من كل خمسة (21.3٪) من المسوقين إنهم ينجذبون إلى ثقافة شركتهم.
وفي الوقت نفسه
قال 16٪ أن الوباء جعلهم يعيدون التفكير في أولوياتهم ، وقال 15.2٪ إن أعمالهم الجديدة كانت أكثر تماشياً مع آرائهم الشخصية ، و 14.5٪ أرادوا العمل المرن و 13.9٪ كانوا يتغيرون بعد الموقع.
💡 مصادر ومراجع
“marketingweek.com” ، من: مهارات التواصل الاجتماعي يحتاج المسوقون أكثر من غيرهم ..