قالت الخبيرة المهنية أماندا روز إن رعاية الأطفال طورت مجموعة متنوعة من مهارات التوظيف التي كانت مطلوبة بشدة للوظائف التي تتراوح من مستوى الدخول إلى مجلس الإدارة.
تقول روس
مؤسسة Mentoring Women and Small Business Women Australia: “التعامل مع الأطفال الصغار في المنزل يشبه حرفياً التواجد في غرفة اجتماعات”.
“هناك الكثير من نوبات الغضب على السبورة والأمهات هم أفضل الأشخاص للتعامل مع ذلك لأنهم لن يتحملوا الهراء.”
قال روس إن أخذ إجازة من العمل لرعاية الأسرة لا ينبغي أن يضر بمسيرته المهنية. إنها بحاجة ماسة إلى خروج الأمهات من إجازة الأمومة والعودة إلى العمل بأجر ، معتقدة أنهن “أخذن إجازة لمدة عام”.
“لأنك لم تحصل على إجازة لمدة عام
أليس كذلك؟ لديك عام للعمل في وظيفة مختلفة ، وعليك أن تكون مدير مشروع ، وأن تتعامل مع حل النزاعات ، وتدير جداول زمنية ضيقة للغاية ، وغالبًا ما يكون لديك وقت ضيق للغاية الميزانية “.
يمكن للأمهات حل أي مشكلة أثناء الوفاء بالمواعيد النهائية – بالنسبة لي
هذا يجعلهم موظفين مثاليين.
كما قال روس إنه مثلما يقوم الأغنياء والمشاهير بتوظيف مدبرات المنزل للحفاظ على عمل الأسر المزدحمة بسلاسة ، تلعب الأمهات نفس الدور في أسرهن.
ويشمل ذلك إدارة المهمات وتخطيط الإجازات وتنسيق الجداول الزمنية والتعامل مع ميزانية الأسرة وإدارة التنظيف وتسوق البقالة.
بدلاً من ترك مهنة شاغرة
ينصح روس الأمهات بإدراج تلك التجربة في سيرتهن الذاتية ، مع توضيح جميع المهام التي يحتاجون إلى إنجازها.
وقالت
“كل هذا يتوقف على كيفية تقديمك لنفسك (في طلب الوظيفة)”.
“لا تقل (أنت) أمًا متفرغة
إنه حقًا استنكار للذات …
“لنفترض أنك مدير أعمال العائلة
أو مدير المنزل … أظهر أنك كنت تعمل في وظيفة أخرى تتطلب منك أن تكون منشئ فريق ، وموجهًا (و) لحل الخلاف …
كيف يختلف هذا عما تتوقعه في العمل
إنه في الواقع أصعب لأنه في العمل عليك الابتعاد عن الأشخاص الذين يجب أن تتعامل معهم (في نهاية كل يوم) ، لكن كأمهات ليس لدينا هذا الاستراحة كل يوم – ما زلنا نعمل. “.
طورت أماندا هارجريفز مهارات “استثنائية” في إدارة الوقت لمواكبة جداول أبنائها الذين تتراوح أعمارهم بين 11 و 13 عامًا ، والذين يلعبون عدة رياضات مختلفة بعد المدرسة.
خدمتها هذه المهارة أيضًا بشكل جيد في دورها عالي الضغط كشريك طبي (خط أنابيب) لشركة Roche Pharmaceuticals.
حتى عندما أحدد موعدًا للاجتماع
ما زلت أفكر في سبب اجتماعنا ، ومن يجب أن يكون هناك ، هل سيكون الأمر أكثر فاعلية إذا كان مجرد بريد إلكتروني أو محادثة وجهًا لوجه مع اثنين من الزملاء؟ “تقول ..
شغوفة بوضع مثال على نوع السلوك الذي تريد أن يحاكي أطفالها
تدرك هارجريفز أن لها تأثيرًا مشابهًا في العمل وهي حريصة جدًا على عدم التحقق من هاتفها أو بريدها الإلكتروني بعد ساعات في حال شعر فريقها بالحاجة إلى ذلك ، أيضا. بهذه الطريقة.
توافق المدافعة عن القيادة النسائية كاترينا باري على أن مهارات الأبوة والأمومة يمكن أن تنتقل بشكل مثالي إلى مكان العمل.
“أعتقد أن الأمهات لديهن كفاءة معينة وذكاء عاطفي وقدرة على إنجاز الأمور”
كما تقول باري ، التي ترأس قيادة نسائية بالكامل كرئيسة تنفيذية لطلبات الطعام والأطعمة. منصة الدفع أنا وأنت ..
لكنها تحذر من أنه ليس كل شخص يرى الأبوة والأمومة على أنها مهارة قابلة للتحويل ، وتقول إن الأمهات يجب أن يكن انتقائيات عند وضع المسؤوليات العائلية في سيرتهن الذاتية.
“أنا أحب النساء الشجاعات والجريئات
لذلك [إذا ذكر أحدهم مهارات الأبوة والأمومة في سيرته الذاتية] فسوف يستفيدون مني كثيرًا ، لكن … لست متأكدًا من أننا وصلنا إلى نقطة حيث تكون موجودة في كل مكان ،” يقول. .
نُشر في الأصل باسم “الموظف المثالي”
حثت الأمهات على عدم التقليل من قيمة عملهن
💡 مصادر ومراجع
“news.com.au” ، عبر: The Perfect Worker: حثت الأمهات على عدم التقليل من قيمة عملهن.